È stato firmato stanotte l'accordo

tra Fabi,First Cisl,Fisac Cgil,Uilca e Unisin con Unicredit

per ricambio generazionale,occupazione e formazione. La

procedura di efficientamenti,inizialmente prevista per 1.600

unità,è stata ridimensionata a 1.000,con una riduzione del 38%

rispetto all'avvio della trattativa. Previste anche 500

assunzioni.

La Fabi ritiene raggiunto l'obiettivo per "un soddisfacente"

equilibrio tra ricambio generazionale e bilanciamento

occupazionale.

Il risultato è stato possibile grazie all'inserimento di 600

lavoratori in percorsi di formazione finanziata (Fba),erogati

dall'Academy del gruppo. Tali percorsi prevedono una

significativa componente di formazione in aula. Di questi 600

lavoratori,ben 200 - già nel corso del 2025 - saranno

ricollocati in rete,rafforzando l'organico delle filiali. A

fronte di 1.000 uscite volontarie e incentivate (di cui circa

270 sospesi relativi al precedente accordo) sono state

concordate 500 nuove assunzioni,cui si aggiungono 250

assunzioni per il cosiddetto turn over,che unitamente ai

percorsi di riqualificazione e formazione del personale,

costituiscono la risposta positiva per affrontare le future

sfide legate alla trasformazione digitale del settore bancario e

all'emergere di nuovi modelli di business.